《员工潜能开发模型及显化路径研究》主要内容包括:员工潜能开发概念模型的构建及验证、员工潜能开发测评体系的设计、员工潜能开发与绩效的关系模型建立与验证,以及某企业员工潜能开发实证研究,以期丰富和拓展员工潜能开发和员工绩效理论,同时对企业员工潜能开发和绩效管理提供理论框架和方法指导。