当前在整个社会面临就业压力大的背景下,人们彻底改变了就业意识和就业行为。这一变革必须促使人与职业(工作岗位)达到良好匹配。职业心理学涉及心理学在求职及职业发展过程中的所有方面,运用心理学的原理和方法,研究人们选择、从事和改变职业上有关的个体差异和特点,目的在于充分利用人力资源,实现人-职匹配,达到职业目标的实现,维持和促进职业心理的生存和发展。《职业心理理论与实践》分4编12章,按照职业心理导论篇-职业心理理论篇-职业心理发展篇-职业心理管理篇的清晰路径展开。第一编为职业心理导论,分2章,主要涉及职业心理学的科学学问题和个体的职业社会化问题。第二编为 ...
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