新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究

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　　在中国文化背景下，开展初职大学毕业生（大学毕业一年以内的在岗职工）组织社会化、社会资本与组织承诺关系的研究。通过研究，探索企业组织和初职大学毕业生在组织社会化过程中如何相互作用，并通过社会资本的中介作用，影响初职大学毕业生的承诺水平和离职倾向，建立以社会资本为中介变量的组织社会化与组织承诺关系模型；同时，根据这个理论模型的启示，从社会资本的视角提出改进初职大学毕业生组织社会化策略，促进个人社会化行为，提高承诺水平，降低其离职倾向的对策化建议。这就是邢小明专著《新员工社会化社会资本组织承诺关系研究》书的目的。