从培训专家到绩效顾问训练手册（套装共2册）

商品介绍：

　　组织绩效源于员工绩效，即员工行为及其结果，“结果导向”并非不重视行为和过程。
　　对员工绩效影响最大的因素并非源自个人，而是外在环境，比如不合理的制度、流程，慢如蜗牛的公司网络，当然还有上司的原因，你懂的。
　　很多时候员工需要培训，但更多时候企业不需要培训员工。
　　培训有成本，实施需谨慎。培训只是改进员工绩效的手段之一，而且经常不靠谱。
　　关注问题根源，勿为方案引导。想真正改进员工绩效，还是要从问题根源出发，不要被所谓的解决方案牵着鼻子走。
　　大势所趋，培训师需要转型为绩效顾问——为了组织健康发展，更为了自己的职 ...