人是组织的灵魂,是管理的第一要素,因此人力资源管理就成为企业管理的首要任务,是企业制胜的法宝和利润的源泉。如今,在我国,人们对人力资源管理越来越重视了,但也存在一些问题。例如,不少企业和用人单位的人事处(科、室)的牌子虽然改为人力资源部了,管理的内容并没有相应改变,原因之一就是在操作上不完全了解应如何改变;开设人力资源管理专业的高校普遍重视讲授人力资源管理的基本原理,忽视如何操作,以至于用人单位不愿意录用刚毕业的人力资源管理专业大学毕业生;人力资源管理的读物也是阐述基本原理的多,阐述如何具体操作运用的少 ...
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