一、《薪酬福利管理》的特点:《薪酬福利管理》以能力培养为本位,以应用为目标,教学内容紧密结合人力资源管理专业核心能力对理论和实践的要求,做到理论适度、够用,阐述现行分配政策全面、准确;突出实务操作和案例教学,重在对学生动手能力的培养。二、主要内容:第一篇薪酬福利管理基础。从第一章到第四章,共四章。包括薪酬福利工作常用概念;工资理论与工资政策;政府监控指导方式;合理人工费的计算与人工成本控制。 第二篇工资等级与工资标准。从第五章到第九章,共五章。包 ...