本书分为理论思考、人才战略、管理创新、专题研究、国际比较、百家论坛等6个板块,共16篇文章,内容包括:中国人才理论创新的发展趋势;不断破除“官本位”,进一步解放人才;“十二五”时期推动广西北部湾经济区优先发展的人才战略思考;加快浙江省山区人力资源开发的思路及对策研究;中国式绩效管理的特点与价值;澳门特区人力资源社会保障管理体制研究;中国科学院用人制度改革及其对创新的影响;国有企业创新型科技人才吸引机制研究——以在京中央企业为例;“十二五”时期中国社会保障体系发展与改革建议;中国就业问题解构及应对;新型农 ...
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